¿Qué es la Compensación Laboral?

A menudo le preguntan   “¿qué es la compensación laboral?” a los abogados de compensación laboral en San Diego y los abogados de lesiones laborales en nuestra firma.

La compensación laboral es un tipo de seguro que ofrece diversos beneficios a los empleados si resultan heridos o padecen una enfermedad debido a su ocupación. Según su lesión o enfermedad, un empleado puede tener derecho a recibir atención médica y/o compensación financiera cortesía de este seguro.

La mayoría de los estados requieren que los empleadores proporcionen compensación laboral. Por ejemplo, en California, las empresas deben tener compensación laboral incluso si solo tienen un empleado. Los propietarios de negocios que descuiden esta responsabilidad pueden enfrentar multas e incluso tener que pasar tiempo en prisión.  También deben cubrir todos los gastos incurridos por su empleado.

Es importante destacar que las empresas deben asumir la responsabilidad exclusiva de pagar la compensación laboral. No pueden trasladar la obligación financiera de asegurar la compensación laboral a sus empleados.

En la mayoría de los casos, los aseguradores deben pagar un reclamo de compensación laboral independientemente de quién tenga la culpa por la lesión o enfermedad.

La cantidad de compensación a la que un empleado tiene derecho no cambiará según el porcentaje de culpa que comparta por lo sucedido. La compensación tampoco aumentará incluso si el empleador comparte la mayor parte de la culpa.

Los aseguradores solo pueden evitar hacer un pago si un trabajador resultó herido mientras estaba intoxicado por el consumo de drogas o alcohol. También es posible que no estén obligados a pagar si el trabajador resultó herido mientras intentaba dañar a alguien o causarse daño a sí mismo.

¿Quién Tiene Derecho a Beneficios de Compensación Laboral en San Diego?

Si resultaste herido en el trabajo en San Diego y no estabas involucrado en conductas indebidas como el consumo de alcohol o la intoxicación por el uso de drogas, tienes derecho a recibir beneficios. Al mismo tiempo, tu empleador puede impugnar tu reclamo o el reclamo de tus abogados de compensación laboral si estabas involucrado en una conducta indebida en el momento del accidente y/o tú o tus abogados de compensación laboral no pueden demostrar que la lesión ocurrió en el trabajo.

La Compensación Laboral fue diseñada para proteger financieramente a los empleados cuando resultan heridos en el trabajo para que puedan recibir tratamiento médico por sus lesiones y no se queden con facturas médicas que no pueden pagar. A pesar de estas buenas intenciones, la realidad a menudo deja mucho que desear.

En muchos casos, los reclamos iniciales son denegados y el empleado lesionado debe pasar por un largo proceso de apelación antes de que se apruebe su reclamo. Los abogados de compensación laboral en San Diego en nuestra firma the House of Workers’ Compensation tienen años de experiencia ayudando a individuos en cada fase del proceso.

He Sido Lesionado En El Lugar De Trabajo, ¿Qué Debo Hacer?

La compensación laboral protege a los empleados. Sin embargo, aún debes hacer las cosas correctamente si deseas que la cobertura funcione según lo previsto. A continuación, se detallan los pasos que debes seguir si resultaste lesionado en el trabajo y deseas presentar una solicitud de compensación laboral:

• Recibe Atención Médica: Una mala caída en tu lugar de trabajo puede causar fracturas y otras lesiones graves. Dirígete al médico tan pronto como comiences a sentir dolor o molestias. No esperes a que el dolor o las molestias desaparezcan y recibe la atención que necesitas.
• Notifica a Tu Empleador sobre Tu Lesión o Enfermedad: Después de recibir atención de emergencia por tu lesión, debes informar lo sucedido a tu empleador. Informar de inmediato muestra que tomaste tu lesión en serio desde el principio. Eso puede ayudar en tu búsqueda de compensación. Además, California requiere que los trabajadores informen sus lesiones laborales dentro de los 30 días posteriores a cuando las sufrieron inicialmente. No hacerlo podría hacer que pierdas la compensación. Si tu problema de salud fue una enfermedad que se desarrolló gradualmente, puedes informarlo a tu empleador antes de buscar atención médica.
• Contrata a un Abogado de Compensación Laboral en San Diego: En este punto, ya debería estar claro que necesitarás presentar una solicitud de compensación laboral. Sin embargo, antes de continuar, los abogados de compensación laboral pueden facilitar significativamente la obtención de compensación. Su asistencia será esencial mientras pasas por este proceso.
• Presenta Tu Reclamo de Compensación Laboral: Ahora es el momento de presentar tu reclamo. Completa los campos apropiados en el formulario de reclamo y asegúrate de obtener una copia antes de enviarlo a tu empleador.
• Conserva los Registros Esenciales: Este último paso será una tarea continua hasta que recibas tu pago. Conserva todos los documentos relevantes para tu reclamo y guárdalos de manera segura en algún lugar. Trata de obtener todos los registros que puedas porque nunca sabes cuáles necesitarás eventualmente.

Qué Hace Exactamente Un Abogado De Compensación Laboral?

Puede que te preguntes si contratar a un abogado de compensación laboral en San Diego es realmente necesario. Si aún estás indeciso acerca de contratar uno, puedes conocer más sobre sus servicios antes de tomar tu decisión final.  Estos son algunos de ellos:

Tratar Directamente con el Asegurador del Empleador

Asegurar con éxito un pago de compensación laboral cortesía del asegurador de un empleador privado puede ser difícil. No solo eso, sino que utilizarán todos los trucos posibles para desvalorizar tu acuerdo y pagarte lo menos posible. Si quieres que el proceso sea lo más fácil posible, contrata a un abogado para que te ayude.

Ayudarte a Presentar Tu Reclamo a Tiempo

Recuerda que hay plazos estrictos que debes cumplir para informar, presentar e incluso apelar tu reclamo. Perder esos plazos probablemente signifique que no recibirás compensación por tu lesión o enfermedad. Por lo tanto, es bueno tener un abogado de compensación laboral para que te mantenga en el camino correcto.

Analizar tu Denegación de Reclamo

¿Fue denegado tu reclamo original de compensación laboral? La denegación puede sorprenderte porque realmente crees que hiciste todo bien. No te desanimes porque es posible que no hayas cometido ningún error al presentarlo. En cambio, es posible que tu reclamo haya sido evaluado incorrectamente.

Si hay errores en el proceso de evaluación, tu abogado de compensación laboral denegada los sacará a la luz y construirá tu apelación con base a ellos.

¿A Qué Beneficios Tengo Derecho?

La Compensación para Trabajadores de California proporciona atención médica, beneficios por discapacidad temporal, beneficios suplementarios para la pérdida de trabajo, beneficios por discapacidad permanente y beneficios por fallecimiento.

¿Cómo Se Pagan Los Beneficios De Compensación Laboral En California?

California reemplazará el 2/3 de tu salario regular como beneficio de compensación para trabajadores. Hay una fórmula específica que se utiliza para calcular el monto exacto de tu pago y los pagos suelen ser semanales. Si tienes una discapacidad permanente como resultado de la lesión o si estás demandando por la pérdida de un ser querido debido a una lesión relacionada con el trabajo, es posible que puedas recibir tu beneficio en un pago único.

¿Puedo Demandar A Mi Empleador?

El seguro de compensación laboral está diseñado para proteger a los empleados de lesiones y para que no se queden sin ingresos, así como para proteger al empleador de ser demandado. Sin embargo, hay algunas excepciones si la lesión ocurrió debido a la negligencia extrema de tu empleador.

¿Presentar Una Solicitud De Compensación Laboral En California Es Lo Mismo Que Demandar A Mi Empleador?

La compensación laboral es un tipo de seguro que los empleadores en California están obligados a tener. Cuando presentas un reclamo y recibes beneficios, estos provienen de la compañía de seguros. Lo único que paga el empleador son las primas de seguro.

¿Puedo Ser Despedido Por Presentar un Reclamo de Compensación Laboral?

Técnicamente, no. Es ilegal despedir a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, en California, el empleador tiene el derecho de despedir a un empleado con o sin razón, en cualquier momento. Algunos empleadores impondrán deberes al empleado que sean tan difíciles de cumplir que este renuncie. Cuando esto sucede, debes hablar con un abogado de compensación laboral en San Diego para ver si se han infringido tus derechos.

¿Quién Pagará Mis Gastos Médicos?

La compañía de seguros de tu empleador es responsable de pagar tus gastos médicos inmediatos y a largo plazo por tus lesiones. La única vez que esta condición no se aplica es cuando se llega a un acuerdo de liquidación completa por ti o por tus abogados de compensación laboral, lo que resulta en el cierre de los gastos médicos. La mayoría de las veces, el caso permanece abierto a menos que el empleado o su representante legal soliciten que se cierre.

¿Puedo Elegir A Mi Propio Médico?

En California, puedes designar a un médico para tu tratamiento siempre y cuando tu empleador ofrezca cobertura de salud grupal. El médico que elijas debe ser tu médico de atención primaria a largo plazo y debes haberlo designado antes de recibir tu lesión. Si no tienes un médico designado, tú o tu abogado de compensación laboral generalmente tendrán que encontrar uno a través de la red de proveedores médicos del empleador.

Si tu lesión requiere atención de emergencia o si tu reclamo ha sido denegado, no estarás sujeto a este proceso. Tu empleador también está obligado a notificarte tus derechos y darte información sobre la red de proveedores médicos (MPN, por sus siglas en inglés). Si no tienen un MPN, probablemente tendrán el derecho de elegir al médico que te atenderá durante los 30 días siguientes a tu lesión.

Es buena idea ver a un abogado de compensación laboral en San Diego para conocer el proceso para cambiar de médico. Es importante sentirte cómodo con el médico que tomará decisiones importantes sobre tu caso. Será el profesional quien decida si debes tener restricciones de trabajo o si tienes discapacidades permanentes.

¿Qué Sucede en Una Audiencia de Compensación Laboral en California?

Sus abogados de compensación laboral del condado de San Diego le ayudarán a prepararse para la audiencia para  ninguna sorpque esta suceda sin ninguna sopresa. Su juicio será llevado a cabo por un juez que escuchará ambos lados del argumento.

Un problema que muchas personas enfrentan es que el juicio no termina el mismo día que comienza y este se pospone para otro día meses después. Este lento proceso judicial ha causado que muchos empleados lesionados tengan que esperar por el tratamiento médico y sus beneficios.

¿Cuánto Cobran Los Abogados de Compensación Laboral en California?

En California, se paga a los abogados de compensación laboral en base a honorarios de contingencia. Eso significa que solo pagarás a tu abogado si este gana el caso. El pago del abogado será un porcentaje de tu acuerdo, tu indemnización por incapacidad permanente o de los beneficios por fallecimiento de tu ser querido.

El juez será quien decida qué porcentaje se deberá pagar al abogado. Típicamente, el rango va del 9 al 12%, pero puede llegar al 15% en casos complicados.

La consulta inicial con un abogado de compensación laboral es gratuita. Los abogados están legalmente obligados a ofrecer ese servicio de forma gratuita a todos los trabajadores lesionados.

En nuestra firma de abogados de compensación laboral, siempre estamos listos para ayudar a los trabajadores lesionados o enfermos a obtener la compensación que merecen. Contáctanos hoy mismo si necesitas ayuda para presentar tu reclamo de compensación laboral.

¿Qué Puedo Hacer Si No Puedo Pagar a Un Abogado de Compensación Laboral En San Diego?

Algunas personas proceden y manejan su propio caso de compensación laboral porque piensan que no necesitan un abogado o no pueden pagar uno. Algunos abogados no cobran ninguna tarifa por adelantado, ppor lo que no tendrás que pagar nada a menos que recibas beneficios. Dado que un abogado puede ser tu mejor opción para recibir beneficios, es mucho más económico presentar un reclamo que intentar manejar tu caso solo.

Tienes derechos bajo las leyes de compensación laboral de California que necesitas comprender. Contáctanos con cualquier pregunta que no esté resuelta aquí o que no entiendas. Somos abogados de compensación laboral de San Diego con experiencia y estamos dedicados a ayudarte a obtener el mejor resultado para tu reclamo de compensación laboral.

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Algunas de las ubicaciones que nuestros abogados de compensación laboral de San Diego atienden incluyen: Chula Vista, Oceanside, Carlsbad, Coronado, Escondido, El Cajon, Poway, Del Mar, Encinitas, San Marcos, La Mesa, Vista, National City, Julian, Santee, Imperial Beach, Lemon Grove, Spring Valley, Solana Beach, Fallbrook, Bonita, Lakeside y más.